建企都來學(xué)下！創(chuàng)新又爭議的亞馬遜人才策略！
許多企業(yè)隨著規(guī)模變大，開始成長變慢、靈敏度下降、創(chuàng)意難尋，但貝索斯和他的亞馬遜帝國，卻從未受此束縛。他如何讓員工維持創(chuàng)新？又得付上哪些代價？ 讀完這篇文章，你可以學(xué)到什么： 以14＋2條領(lǐng)導(dǎo)
2022-08-10
薪資談判技巧剖析，產(chǎn)業(yè)類型對于自身發(fā)展各有利弊，掌握HR職涯「最佳版本」薪酬待遇！
1.薪水是談出來的，切勿被框架局限，各階職涯皆有談判籌碼； 2.謝絕高騖遠(yuǎn)談薪水，亦不該屈就低薪，考慮生活需求與職涯目標(biāo)為王道； 3.HR職涯選擇產(chǎn)業(yè)類型對于自身發(fā)展各有利弊，妥善全面評估； 4
2022-08-10
【從事HR大哉問】此篇秒懂！HR工作常見10大問答！
如果你是想要進(jìn)入HR領(lǐng)域的人，不太認(rèn)識HR的人，絕對不能錯過這集，也歡迎伙伴們把你的想法問題，在留言區(qū)和筑招網(wǎng)小編討論，我將會依依回復(fù)哦！ 內(nèi)容目錄 ?Q1 .不是本科出身的話也能從事
2022-08-09
一流的成員，就能造就頂尖團(tuán)隊嗎？４層次打造團(tuán)隊合作力！
一流的成員就能造就一流的團(tuán)隊嗎？相信許多工作者都會毫不遲疑地?fù)u搖頭。想打造順暢團(tuán)隊合作，策略究竟是什么？ 打造一流團(tuán)隊合作的4個層次： 1.建立目標(biāo)：清晰、可執(zhí)行且每位成員都認(rèn)同的目標(biāo)。 2.定義
2022-08-08
為什么好多公司招聘崗位常年在招
很多求職者都碰到過這樣子的“怪現(xiàn)象”,上一次跳槽投簡歷，這家公司在招人；這一次跳槽投簡歷，同一公司同一職位竟然還在招聘。為什么有些公司的招聘信息時間掛那么久？ 1.招聘企業(yè)人員需求量很大
2022-08-08
年輕世代更在乎這個！掌握四大條件，有效提升新人好感度！
「人才荒」可說是今年雇主最頭痛的問題之一，加上國內(nèi)開始出現(xiàn)缺工的狀況，要找到人才實(shí)屬不易。好不容易找到人才，卻又遇到「留不住」的問題，特別是年輕世代。到底這些職場新生力軍在乎什么？又要如何提升雇主品牌
2022-08-04
求職者滿意嗎？這些數(shù)據(jù)透漏「求職者體驗(yàn)」，如何影響招募成效！
招募是會呼吸的痛 求職者滿意度調(diào)查，了解現(xiàn)況，找出最佳做法 到底是哪一個環(huán)節(jié)，我們還有進(jìn)步的空間 企業(yè)的資源并不是無限的，在招募需要更有策略地來增加價值/績效，在發(fā)展策略之前，我們需要先知道我們要做什
2022-08-02
用到「很努力的笨蛋」只會拖垮團(tuán)隊！招聘如何降低看錯人風(fēng)險？
若是您苦于好人才難覓，又沒有可靠的親朋好友介紹人才給您，找獵頭公司又嫌太貴，只能靠自己透過建筑人才網(wǎng)找人，那么，這一系列的文章，應(yīng)該可以幫得上您一點(diǎn)忙。 公司需要什么樣的人才？ 首先，請你先問問
2022-07-26
建筑人才管理4大策略，讓你的人才庫源源不絕！
重點(diǎn)閱讀： 「人才管理」決定組織的競爭力 「人才管理」的四大策略 定出與確認(rèn)公司人才評量的方法與機(jī)制 有系統(tǒng)、有計劃的人才培育發(fā)展 人才管理機(jī)制的規(guī)劃與執(zhí)行 人才管理成效的衡量 小結(jié)
2022-07-15
三個策略教你建立人才渠道，企業(yè)、人事都應(yīng)該看！
普通招募策略和特定職業(yè)就能引起求職者興趣的日子一去不復(fù)返了。年輕人才對工作的期望是不同于其他世代的，千禧世代積極尋找他們做的每件事的意義，傳統(tǒng)的職業(yè)模式不再吸引他們。 這代表雇主面臨新的挑戰(zhàn)，各個領(lǐng)
2022-07-15
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