建筑房地產(chǎn)行業(yè)寒冬，獵頭居然問求職者要錢？
建筑人才真實經(jīng)歷來源網(wǎng)絡(luò) 不知道建筑人才找工作的時候是不是遇到過獵頭的挖角？了不了解獵頭這一行的情況。 老實說，我曾經(jīng)遇到過不少獵頭，給我推薦的工作有我愿意去但是企業(yè)沒看中我的，也有企業(yè)
2022-10-20
建筑企業(yè)留才好難！21%新人一個月內(nèi)撐不?。芯W(wǎng)數(shù)據(jù)
剛進一家新公司，新工作碰到撞墻期、不調(diào)節(jié)，還在苦惱是否要離職？還是撐下去嗎？筑招網(wǎng)建筑英才網(wǎng)指出，2021年新進的員工里，一個月內(nèi)不在職的比例約21%，即新進10人就有2人一個月內(nèi)撐不下去！筑招網(wǎng)小編
2022-10-17
找建筑人才員工，不是看你們聊不聊得來！獵頭CEO用這工具精準(zhǔn)識人
在前所未見的缺工時代，企業(yè)更沒有余?！赣缅e人」。陳玉芬以近30年的識人智慧提醒：用人要找創(chuàng)造成功的伙伴，不是談得來的朋友。 獵頭CEO的3個用人指引： 在缺工海嘯之下，用錯人比缺人更危險。
2022-10-04
給老板的忠告：沒有招不到的好人才，只有給不起的好薪水！
所有的調(diào)查都顯示，這個年代找工作，第一個考察的是薪水！以前的老板給香蕉時，員工會想：?只要努力以赴﹑拿出績效，想辦法證明自己不是猴子，就會給肉吃。? 現(xiàn)在的年輕人剛好相反，老板只能給香蕉，他們就做
2022-10-04
關(guān)于招聘英才：你該找的不是滿分人才，而是最適合組織的人
HR最重要任務(wù)，就是「招聘英才」、為企業(yè)找到最合適的員工，但是在面談時，你知道該如何提問、適時引導(dǎo)、「問對問題」嗎？面試官必須清楚自己的面試風(fēng)格，正視那些還不足的缺陷并補強，才能用對方法，在眾多人才當(dāng)
2022-10-03
一般建筑人才網(wǎng)招聘系統(tǒng)做不到，招聘建筑人才很困擾的６件事
一、我想要… 組建自己的人才庫，不受建筑人才網(wǎng)簡歷數(shù)量限制 會議上，建筑公司人事分享一則小故事，說明為何企業(yè)一定要建置自己的人才庫？ 某天，公司很優(yōu)秀的銷售人才提了辭呈… 建筑公司人事不解地問道：「
2022-09-30
三個企業(yè)實例：績效管理別犯這四種錯誤！
我們發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)使用的績效管理制度，無法真實反饋員工的表現(xiàn)，甚至礙于企業(yè)的分配原則，導(dǎo)致實務(wù)作業(yè)上讓精英員工無法獲得應(yīng)有的發(fā)展與報酬，這樣的管理制度反而成了企業(yè)營運成長的絆腳石。本篇文章將整理【企業(yè)人
2022-09-27
繼安靜辭職又一波「安靜解雇」浪潮席卷職場？
「安靜解雇」是一種消極的管理心態(tài)，將帶給員工極大痛苦。 前陣子十分流行的「安靜辭職」在職場上刮起一陣旋風(fēng)，幾乎成為部分95后00后所遵循的職場風(fēng)氣，意指員工持有消極行事，只守本份的心態(tài)。而除了勞工的
2022-09-26
「烏龍招聘」不只讓求職者空歡喜一場，根本是公司的形象災(zāi)難，千萬別犯傻了！
何謂「烏龍招聘」？實務(wù)常見的狀況包括：已經(jīng)發(fā)出錄取通知、最后卻又告知對方「現(xiàn)在沒職位空缺了」；一次招聘多人，最后卻發(fā)現(xiàn)只能用來執(zhí)行單次項目，之后又必須裁員減少人事成本……等等。當(dāng)組織發(fā)生「烏龍招聘」時
2022-09-25
請神容易送神難！開除不適任員工如何不被賴上？掌握「3冷原則」好聚好散
業(yè)務(wù)會議上所有的業(yè)務(wù)人員早在老板進入會議室之前，多數(shù)已經(jīng)正襟危坐地準(zhǔn)備好了，但只見Lidia慢條斯理地捧著他的筆記本從門口走進來，找不到適當(dāng)?shù)目瘴?，只好心不甘情不愿地往唯一空著、卻離老板最近的一個位子
2022-09-23
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