職場如戰(zhàn)場胡歌狼性十足蛻變獵頭
由胡歌主演的《獵場》在上映后,當(dāng)初該劇在前置時,胡歌就透露這是他接過最厲害的劇本。如今睽違多年即將正式登場,光海報釋出就引起廣大觀眾討論。 雖然《獵場》是職場劇,但胡歌在劇中仍有不少感情戲。《
2022-12-04
建筑人才視頻面試求職關(guān)鍵看這里!
畢業(yè)季到來,受疫情影響為減少不必要接觸及移動,不少公司都改采在線招聘,建筑人才建筑人才求職者的影音簡歷和視頻面試面試力成為得分關(guān)鍵。電商企業(yè)家筑招網(wǎng)人事總監(jiān)指出,影音簡歷是否掌握前面黃金30秒以及能否
2022-12-02
建筑人才網(wǎng):后疫情情況詭譎建筑企業(yè)調(diào)薪恐更縮手
根據(jù)筑招網(wǎng)調(diào)查,近6成建筑人才認為目前任職的公司不是幸福企業(yè),主因是薪水偏低,自評工作快樂指數(shù)更僅53.7分。業(yè)者直言,后疫情時代市況詭譎多變,大環(huán)境恐讓企業(yè)經(jīng)營方式更加保守,核薪、調(diào)薪都容易縮手。
2022-12-01
建筑好工作、好人才,都要用心爭取
不論是建筑行業(yè)好工作或好人才,都需要用心爭取,不會憑空從天上掉下來。不管是年后跳槽或是新人初入社會,希望大家都能做足準備,抓住機會,別讓好工作擦身而過。 周末想找餐廳吃頓飯,出門前少不了先百度
2022-12-01
建筑企業(yè)HR如何有效進行背景調(diào)查?必問的題目有哪些?
建筑企業(yè)招聘建筑人才時,最擔(dān)心新進職員在面試時表現(xiàn)優(yōu)異、學(xué)經(jīng)歷完整,豈料入職后卻發(fā)現(xiàn)大有落差、工作能力不足、團隊合作能力欠佳,成果不如預(yù)期。為了避免名不符實的狀況,不論中外職場背景調(diào)查Referenc
2022-11-26
建筑企業(yè)如何挑選新人?軟實力與專業(yè)力重視度為6:4
根據(jù)筑招網(wǎng)發(fā)布的最新調(diào)查顯示,建筑企業(yè)挑選新人,對于軟實力與專業(yè)力的重視程度為6:4,軟實力大勝專業(yè)力,和挑選有經(jīng)驗的職人5:5相比,建筑企業(yè)更重視新人的軟實力。主因68.8%的建筑企業(yè)認為,軟實力能
2022-11-26
外資建筑企業(yè)招聘六大要求
國內(nèi)許多求職者很想進入外資建筑企業(yè),根據(jù)筑招網(wǎng)(建筑人才網(wǎng))的求才資料庫分析,外資建筑企業(yè)的工作機會,每日平均5548條,僅占全部工作機會的3%左右。外資建筑企業(yè)非常要求專業(yè)能力、高學(xué)歷、跨國經(jīng)驗、多
2022-11-24
建筑企業(yè)招聘越來越看重人格特質(zhì)
有計劃年后轉(zhuǎn)職嗎?除了專業(yè)能力之外,越來越多建筑企業(yè)現(xiàn)在更看重求職者的人格特質(zhì),包括工作態(tài)度、誠信度、以及抗壓性等,都是考評重點。 過完年想要轉(zhuǎn)換跑道的建筑人才,心態(tài)上應(yīng)該有那些準備呢?一般來說:
2022-11-23
學(xué)經(jīng)歷很猛才好找工作?建筑人才網(wǎng)該多常更新?資深獵頭真心話:跟愿意聽你需求的人合作
累積一定的工作資歷后,特殊技能建筑人才時不時會收到來自獵頭的信件或來電,詢問轉(zhuǎn)換工作的意愿,不過職涯發(fā)展乃人生大事,如何評估可以幫助你獲得更好發(fā)展,值得合作的獵頭? 任職筑招網(wǎng)顧問(www.zhu
2022-11-21
建筑企業(yè)如何留人?專家:胡蘿卜和棒子并用
建筑企業(yè)主管如果遇到手下愛將提出辭呈,要如何才能留住這些核心人才,維持建筑企業(yè)競爭力?人資專家建議,應(yīng)該采取胡蘿卜和棒子并用的策略,除了提供優(yōu)渥的薪資待遇,也要建立良好的管理制度和工作環(huán)境,同時訂定「
2022-11-21
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