建筑企業(yè)招聘最困擾簡歷不清楚面試爽約
年后轉(zhuǎn)職，根據(jù)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調(diào)查發(fā)現(xiàn)，找新人最讓建筑企業(yè)主困擾的，有五成五反應(yīng)是簡歷不精準(zhǔn)，五成是認(rèn)為寫太多或太少帶來困擾，還有四成四較不滿面試爽約，筑招網(wǎng)人事經(jīng)理孫啟艷說，這些都是影響求職成功
2022-11-20
建筑企業(yè)招聘可采智能型排序精準(zhǔn)找到合適人才
建筑企業(yè)人事部門招聘又怕簡歷太少找不到人，又怕太多如同大海撈針般難尋合適建筑人才，筑招網(wǎng)表示，建筑企業(yè)非常需要人力業(yè)者在傳統(tǒng)的「匹配過程」中再增加精準(zhǔn)度和彈性，自訂有簡歷篩選條件權(quán)重的智能型排序功能，
2022-11-19
別再打電話陌生開發(fā)、吵客戶！王牌業(yè)務(wù)員：試試比電訪更有效的13個拓客法
「陌生開發(fā)」是業(yè)務(wù)工作重要的一環(huán)，但打電話給陌生顧客究竟有沒有用？根據(jù)統(tǒng)計，打電話開發(fā)客戶的價值可能比你想像得更低，不只100%打擾潛在顧客，不斷被拒絕是業(yè)務(wù)員離職的最大原因。然而，大部分業(yè)務(wù)經(jīng)理還堅
2022-11-18
想成功跳槽，獵頭找上門一定要問的6個問題
摘要 1.收到獵頭提供職位空缺、探詢換工作意愿時，應(yīng)善用5W2H詢問獵頭問題，問答不但能幫助雙方理解此職位空缺是否適合你，也會影響未來合作的流程。 2.接到獵頭詢問，先問問對方為什么會找上自
2022-11-17
83%企業(yè)坦言外型好可加分
型男型女在職場上真的較吃香嗎？據(jù)建筑人才網(wǎng)調(diào)查，83%企業(yè)坦言，面試新人時，外型確有加分效果；僅15%提供型男型女較高起薪，平均高出4.46%。不過，45%企業(yè)主對外型較優(yōu)者的表現(xiàn)，也抱持較大期待。
2022-11-17
筑招網(wǎng)調(diào)查：近八成建筑企業(yè)審核簡歷先看工作經(jīng)歷
國內(nèi)2022年失業(yè)率創(chuàng)下新高，建筑人才求職如何在求職爭奪戰(zhàn)中勝出，建筑企業(yè)在用人考察為何呢？根據(jù)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調(diào)查，近九成建筑企業(yè)審核簡歷先看自我介紹；有77.68%建筑企業(yè)審核簡歷先看工作經(jīng)歷
2022-11-16
建筑人才網(wǎng)：近2成建筑企業(yè)年后招聘新人
根據(jù)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調(diào)查，有近兩成建筑企業(yè)將會在農(nóng)歷年后開工之初，就會將新增人力需求開放招募，依照目前職位空缺成長趨勢來看，年后筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）工作機會將上看27萬條。 此外，三年來最
2022-11-15
建筑企業(yè)看簡歷34秒決定去留
建筑就業(yè)市場競爭激烈，簡歷和面試一樣得花心思爭取勝出。根據(jù)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調(diào)查顯示，建筑企業(yè)平均只花34秒篩選求職者的簡歷；面試求職者時，平均在19分鐘內(nèi)決定淘汰與否。 筑招網(wǎng)小編今天指出
2022-11-15
老板注意5大族群最想跳槽
筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調(diào)查發(fā)現(xiàn)，30歲以下、研究生以上學(xué)歷、年后到職、中高級主管與經(jīng)營類人員等5大族群，換工作意愿都超過6成。 筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）針對上班族年后換工作意愿進行調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，有
2022-11-14
怕工作效率低89%建筑業(yè)主招聘重健康
經(jīng)濟景氣復(fù)蘇無望、就業(yè)市場凍結(jié)，筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）2022年春節(jié)后單日全職工作機會達(dá)23萬條高；筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）針對建筑企業(yè)主做調(diào)查顯示，有89%建筑企業(yè)主在面試時在意求職者健康狀況；之所以如此
2022-11-13
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