建筑行業(yè)新聞資訊 -筑招網(wǎng)

建筑企業(yè)四大戰(zhàn)術(shù)有效提升建筑人才資本

戰(zhàn)術(shù)一：找對(duì)建筑人才——面談識(shí)人技巧找對(duì)的人上車，是建筑人才管理的第一步，建筑企業(yè)應(yīng)提供部門主管在甄選面談時(shí)有一套甄選明確的面談流程與可以深入了解面談對(duì)象的題庫設(shè)計(jì)，以及技巧善用人格特質(zhì)的測(cè)

2022-12-18

建筑企業(yè)留住好人才，為企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力

建筑企業(yè)高管總喜歡把「員工是建筑企業(yè)最重要的資產(chǎn)」這句話掛在嘴上，但實(shí)際上；許多建筑公司高級(jí)主管心中的想法和實(shí)際做法，仍是把員工當(dāng)作成本，這樣的想法是很恐怖的。建筑企業(yè)是人與事的組合，「找對(duì)人」是首要

2022-12-17

一個(gè)優(yōu)秀的建筑企業(yè)人資為何如此重要？

建筑行業(yè)缺高級(jí)人才，不少建筑企業(yè)將人資部升格為重點(diǎn)發(fā)展部門，讓人資的職涯發(fā)展也水漲船高。人資除了要有溝通技巧，也需具備管理視野，才有利于制定完善的建筑人才策略。人資主管因熟悉建筑企

2022-12-14

什么才是關(guān)鍵建筑人才？

以前的建筑企業(yè)組織，就像金字塔的形狀，最上層是高級(jí)主管，其次是承上啟下的中級(jí)主管；最下方的團(tuán)隊(duì)骨干是基層干部與基層人員。未來在數(shù)字化組織的潮流下；常規(guī)性的工作將快速被自動(dòng)化與AI人工智能取代

2022-12-09

建筑企業(yè)招聘：面試說的跟實(shí)際做的不一樣？

面試承諾永遠(yuǎn)跟實(shí)際工作講的不一樣，不要跟我說「什么都做可以學(xué)到很多??！干嘛要計(jì)較這么多？」好??！那既然如此，何必發(fā)布招聘職位？國(guó)內(nèi)的便利商店超方便的，可以送洗衣服、洗照片、復(fù)印、傳真還能喝咖

2022-12-09

員工真實(shí)想法怎知道？7個(gè)關(guān)于員工滿意度調(diào)查的設(shè)計(jì)建議

員工滿意度常被視為建筑企業(yè)管理是否得當(dāng)?shù)膮⒖柬?xiàng)目，建筑公司也能借此掌握組織內(nèi)部的輿情，反應(yīng)員工的實(shí)際需求、并適時(shí)響應(yīng)內(nèi)部的聲音，但您知道員工滿意度調(diào)查該怎么做嗎？筑招網(wǎng)小編據(jù)中外的調(diào)查表單，統(tǒng)整出7點(diǎn)

2022-12-07

建筑企業(yè)用人選才：先看證書再看學(xué)歷—證書在手的4大好處

首先在求職階段，根據(jù)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調(diào)查，規(guī)模越大的公司，越注重證書，在建筑企業(yè)對(duì)求職者完全陌生的狀況下，證書是唯一可以量化實(shí)力的指標(biāo)！筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）人事總監(jiān)孫啟艷進(jìn)一步表示，以往建筑企業(yè)在

2022-12-05

7成錄取者表現(xiàn)比面試差！建筑企業(yè)如何降低看錯(cuò)人風(fēng)險(xiǎn)？

2022年開春以來，建筑企業(yè)在筑招網(wǎng)發(fā)布的職位數(shù)達(dá)到72.5萬個(gè)，相較去年成長(zhǎng)了13.8%，也創(chuàng)下近三年新高；在景氣回溫的趨勢(shì)下，各行各業(yè)都擎起招募的大旗，緊鑼密鼓的延攬人才加入團(tuán)隊(duì)！根據(jù)筑招網(wǎng)（

2022-12-05

建筑人才Reference Check（背景調(diào)查）怎么做最完美？30個(gè)讓你更了解求職者背景的提問示例

招聘建筑建筑人才時(shí)，最擔(dān)心新進(jìn)職員在面試時(shí)表現(xiàn)優(yōu)異、學(xué)經(jīng)歷完整，豈料入職后卻發(fā)現(xiàn)大有落差、工作能力不足、團(tuán)隊(duì)合作能力欠佳，成果不如預(yù)期。為了避免「名不符實(shí)」的狀況，不論中外職場(chǎng)「背景調(diào)查」（Refer

2022-12-04