年輕下屬「一被糾正就離職」？一招讓他們聽得進建議
1.以往被主管以較不合理的方式責(zé)備，工作者較傾向于先解決事情，委屈的情緒自行吸收再消化。 2.90后00后的工作者被主管用較不合理的方式責(zé)備，則可能會選擇求去。 3.面對不同年代的工作者，主管也要
2022-01-19
法國企業(yè)招募好獵奇！錄取前，先鑒定筆跡
你聽過graphology 嗎？一半以上的法國企業(yè)，會將求職者的手寫字跡送去給專業(yè)的「字跡分析師」再看一次，才會放心的發(fā)出錄取書！他們不是怕求職者可能是騙子或什么，而是希望從這些字跡來確認(rèn)求職者的真實
2021-12-30
建筑招聘網(wǎng)上，為什么有些職位一直在招人？
求職找工作時常會遇見一個狀況：有興趣而投簡歷的職位無回應(yīng)，卻始終持續(xù)發(fā)布招聘信息？有些甚至應(yīng)聘人數(shù)超過30人，真的如此搶手嗎？過來人揭露幾種可能性：人事部門運作或公司文化，或是更深入的該職位流動率、離
2021-12-26
找不到合適員工嗎？5個小訣竅讓建筑人才求職上門
建筑招聘信息發(fā)布已經(jīng)一個禮拜，來應(yīng)聘的人卻寥寥無幾？或是來應(yīng)聘的人，面試談沒兩句您就想趕快結(jié)束面試，請他回去等候通知？「招不到合適員工」相信是多數(shù)中小企業(yè)老板、企業(yè)主心中的痛！沒有人事專員幫您打理招募
2021-04-26
找到對的人－精選建筑人才的三個挑戰(zhàn)
人才是建筑企業(yè)最重要的資產(chǎn)，也是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。在當(dāng)前人才爭奪的時代，找到對的人才，是主管需要發(fā)揮的上進心、且與追求財務(wù)績效有等同的重要性，更是企業(yè)、主管和人資要面對的挑戰(zhàn)。 企業(yè)選才流程的設(shè)
2021-04-17
面試「你還有問題想問嗎？」建筑企業(yè)人事親授5個超強回答
面試的最后，一般面試官會問，你還有問題想問嗎？很多人都會不知所措，或不知道該問什么。而這個問題，是標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化面談題型，面試官會問到，就是面試準(zhǔn)備結(jié)束了！ 大忌就是千萬不可以回答沒有問題，因為
2021-04-08
特斯拉總裁長馬斯克揭密公開識破面試者謊言
根據(jù)調(diào)查顯示，若HR或用人主管因未具備專業(yè)招募面談技巧及能力而「看走眼」，除了造成時間、訓(xùn)練資源等有形成本的浪費，也會付出士氣影響和機會損失等隱形成本的代價；統(tǒng)計也指出，年資低于一年的不適任員工更會為
2021-04-05
面試主管常會犯的5個錯誤
面試是雙向選擇，建筑企業(yè)招募者要確保挑到對的人，人選也借著這次面對面的機會評估要不要進這家公司，有些小細節(jié)就不能夠輕忽。 一般企業(yè)內(nèi)，HR要負(fù)責(zé)招募，不過在實際面談時，HR不見得參與。 有的是HR
2021-04-02
人事最討厭求職者的幾種狀況
你知道人資最討厭哪幾種求職行為嗎，一旦踩中，很容易就成為求職黑名單，而你又曾經(jīng)踩中過幾點呢？讓我們一起來看看以下8大地雷 小編在人力資源領(lǐng)域里，招募工作的時間最長，基本上我都會自己看簡歷，也會直接面
2021-03-31
當(dāng)獵頭來敲門，別急著給簡歷！「獵頭顧問」好壞用３招判斷｜觀點
有一次我跟一位獵才顧問交手，他一直畫大餅說那家公司前景多好，我用自己的人脈去打聽，朋友說你來也升遷無望??！所以要多觀察獵頭顧問，你才會知道誰可以打交道，幫你賣個好價錢。 年后換工作，我相信很多
2021-03-23
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