你有什么能力會(huì)讓獵頭公司想挖你?
這幾年來(lái)筑聘網(wǎng)小編和很多獵頭公司合作,主要都是招聘建筑行業(yè)工程師比如結(jié)構(gòu)工程師,建筑師,電氣工程師,造價(jià)工程師,總工,總監(jiān)等等。也因?yàn)槿绱宋医衲暧泻芏嗯笥烟蹠r(shí),請(qǐng)教小編認(rèn)識(shí)獵頭公司的顧問(wèn),并且詢問(wèn)了
2019-07-13
獵頭新人的人脈流動(dòng)性大?獵頭新人怎么成為資深資深獵頭
進(jìn)入獵頭行業(yè),最重要的就是保持自己的人脈低流動(dòng)性,最不想看到的就是自己辛辛苦苦跟進(jìn)的人到最后卻被同行挖走了。在小編看來(lái),人才較大的流動(dòng)性是正?,F(xiàn)象,自己一直跟進(jìn)的人也并不意味著就進(jìn)入了自己的保險(xiǎn)箱了,
2019-07-13
建筑人才找工作??你的簡(jiǎn)歷有爆點(diǎn)嗎?
以前筑聘網(wǎng)小編做hr的時(shí)候,每天早晨當(dāng)喝著咖啡,打開信箱看著(潛在)求職者的的信件,最怕看到的就是:有著大器的格式、精心的排版卻缺乏內(nèi)容的簡(jiǎn)歷。站在你“自己”的立場(chǎng)寫簡(jiǎn)歷是很可怕的,這個(gè)寫作誤區(qū)就是認(rèn)
2019-07-11
透過(guò)獵頭就能找到工作?
許多建筑人才會(huì)認(rèn)為獵頭邀約見面,就代表獵頭會(huì)幫助他/她找到工作。甚至在面談完,就繼續(xù)回到自己的職場(chǎng)日常,完全喪失了“自主找工作”的意識(shí),癡癡地等著獵頭再度聯(lián)系。 其實(shí)這真是會(huì)錯(cuò)意的尷尬。最糟的情況是
2019-07-11
建筑公司如何寫好招聘信息吸引求職者投簡(jiǎn)歷?
現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)求職者難找工作,建筑公司招聘者難找到員工,為什么HR發(fā)布了大量的招聘啟事信息卻每有收到簡(jiǎn)歷呢,這到底是什么原因呢?如何解決?針對(duì)此疑問(wèn),小編為大家解答。 如何寫好招聘信息吸引求職者投
2019-07-11
讓轉(zhuǎn)職更有效率!建筑人才求職必知的獵頭挑人原則!
求職,就是一個(gè)克服人才與雇主間,信息不對(duì)稱的努力過(guò)程。透過(guò)獵頭夷平信息不對(duì)稱,主動(dòng)打造自己的人選品牌!接過(guò)獵頭的電話嗎?對(duì)獵頭這個(gè)職業(yè)感到好奇嗎?筑聘網(wǎng)小編揭開獵頭運(yùn)作的神秘面紗! 獵頭≠HR!服務(wù)
2019-07-05
獵頭公司不會(huì)告訴你的事情(上)
不知道怎么著,最近身邊接連著有幾個(gè)朋友在換工作,有一些是原本就認(rèn)識(shí)的朋友、也有幾個(gè)是因?yàn)槁犝f(shuō)我從事人力資源工作,所以輾轉(zhuǎn)介紹而認(rèn)識(shí)的。因?yàn)樗麄兌加幸稽c(diǎn)點(diǎn)資歷的工作者,所以會(huì)跟一種性質(zhì)特殊的公司打交道,
2019-07-04
與獵頭合作的Do’s and Don’ts(企業(yè)篇)
對(duì)企業(yè)而言,與獵頭合作有著不少好處:獵頭效率快、能夠觸及到特殊人才,也能成為企業(yè)外部的形象代言人,在找人才的過(guò)程中,提升企業(yè)的知名度。在獵頭公司越來(lái)越多的現(xiàn)在,企業(yè)招聘與獵頭合作也成為常見的做法,獵頭
2019-07-03
獵頭合作指南!企業(yè)如何找到適合自己的獵頭服務(wù)?
在獵頭服務(wù)的選擇越來(lái)越多,涉及的領(lǐng)域越來(lái)越廣泛的現(xiàn)在,企業(yè)該如何與獵頭打造良好的合作關(guān)系?當(dāng)人才主導(dǎo)就業(yè)市場(chǎng)成為新的趨勢(shì),企業(yè)招募又該如何與獵頭合作,以達(dá)到更有效率的招聘,讓企業(yè)能以最快的速度,找到優(yōu)
2019-07-03
建筑人才薪資到底該怎么談?在選擇offer之前,獵頭顧問(wèn)這么說(shuō)
「薪資」是在求職過(guò)程中,求職者常常遭遇的一個(gè)非常實(shí)際的問(wèn)題,大抵上,大家都希望自己能爭(zhēng)取到的薪資越高越好。但在求職的過(guò)程中,每一家企業(yè)所開出的薪資結(jié)構(gòu)與公司福利不一,往往會(huì)讓求職者陷入「不知道怎么跟人
2019-07-03
筑招網(wǎng)怎么樣?有什么優(yōu)勢(shì)?產(chǎn)品服務(wù)有哪些?
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從體制內(nèi)跳出來(lái),我是如何拿下6個(gè)人事類Offer的?
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電力行業(yè)HR如何破解招聘難、培養(yǎng)難,實(shí)現(xiàn)與人才的雙向奔赴?
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建筑行業(yè)HR如何應(yīng)對(duì)“難搞員工”?七大實(shí)用策略幫你建立制度底線
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2025年電力行業(yè)招聘趨勢(shì)全面分析
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中級(jí)職稱在職場(chǎng)中的重要作用,你了解嗎?
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