獵頭行業(yè)的痛點和挑戰(zhàn)
要談獵頭培訓，首先要了解獵頭公司面臨怎樣的痛點和挑戰(zhàn)。培訓是幫助預防問題、解決困難、直面挑戰(zhàn)和提升業(yè)績而存在的。開方之前要先把脈，只有知道癥結在哪兒才好對癥下藥。獵頭公司的痛點找對人難1)能挑選的人本
2019-03-04
新人獵頭成功八字箴言：“簡單、相信、聽話、照做”
每次培訓差不多都有新人問到如何快速成功，我總是回答那句我最喜歡的八字格言：“簡單、相信、聽話、照做”！說白了，就是不管玩什么游戲，都要玩得特別認真！玩得不認真，在我看來，可以歸結為兩點：不想贏，不相信
2019-03-04
優(yōu)秀的招聘經理是怎樣煉成的
在人力資源工作中，招聘經理承擔的任務是指為了職稱組織發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃，尋找并引進組織所需的人才，并把這些人放到合適的崗位上。在人才的“選、育、用、留”四個部分中，招聘就是在做“選”的工作。
2019-03-01
面試官面試時該如何提面試問題
通常情況下，對于一些傳統(tǒng)的面試問題，候選人都會知道如何回答。但是，如果在面試中遇到一些抽象的問題，或者比較復雜的問題，很多候選人就會感受到壓力。抽象和復雜的問題之所以能夠給人帶來壓力，主要是由于“資源
2019-02-26
什么是壓力面試法
壓力面試法經常會被一些面試官個性化地使用，是一種有效的檢驗手段，但是目前還沒有系統(tǒng)地對應用壓力面試的方法進行梳理。很多面試官在應用這種方法時形式單一，以簡單強硬粗暴為特點，其實并沒有掌握壓力面試的真諦
2019-02-26
招聘的未來趨勢分析
1、人才供求趨勢 （1）人口紅利消失，部分藍領的薪酬超過白領 近幾年來，大家有目共睹的一個現(xiàn)象是在珠三角地區(qū)出現(xiàn)的“民工荒”，另有網上熱炒高級月嫂薪酬幾萬元……有媒體報道，“中國生育率
2019-02-23
企業(yè)招聘成本怎么控制
1、招聘成本的概念很多企業(yè)都期望招聘工作能達到這樣的目標：在確保滿足企業(yè)人才需求的情況下，既降低招聘成本，又提升招聘效率。那么企業(yè)招聘到底要支付哪些成本呢?企業(yè)的招聘成本主要有以下幾部分：(1)直接成
2019-02-22
校園招聘招不到人？教你幾招
校園招聘的最大特點是只針對在校應屆畢業(yè)生，由于大學生缺乏社會工作經驗，因此面試的重點考察要素也與有工作經驗的應聘者不同。原則上，在應屆畢業(yè)生招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質，
2019-02-22
該如何談判薪酬——企業(yè)篇
在面試過程中，薪酬談判時企業(yè)錄用“高性價比”員工的關鍵環(huán)節(jié)，在幾個必選人員條件差不多的前提下，多數(shù)企業(yè)考慮錄用性價比最高的人員，而不是薪酬最高人員。薪酬談判是一門藝術更是科學，薪酬談高了老板不高興，談
2019-02-22
如何透過簡歷看應聘者——建筑企業(yè)
一般而言，簡歷中包含的信息主要有如下幾項。(1)個人基本情況，包括姓名、性別、年齡、籍貫、學歷、住址等；(2)自我評價、求職意向、預計到崗時間、薪酬期望；(3)工作經驗，以判斷工作經歷相關性；(4)職
2019-02-21
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