建筑行業(yè)新聞資訊 -筑招網(wǎng)

獵頭招聘：顧問(wèn)的應(yīng)對(duì)

根據(jù)以上分析，我們認(rèn)為將來(lái)同時(shí)具備系統(tǒng)化和創(chuàng)業(yè)氛圍司會(huì)在竟?fàn)幹忻摲f而出。作為一個(gè)建筑招聘顧問(wèn)，你的未來(lái)十年能不能幫助所在建筑公司盡量達(dá)成以上目標(biāo)將決定你的回報(bào)。目前建筑市場(chǎng)上的顧問(wèn)平均年齡不到30歲，

2019-01-29

?建筑獵頭招聘：目前格局及歷史流變

在某個(gè)特定的市場(chǎng)中，幾家獵頭公司由于占據(jù)相當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)份額而被認(rèn)為有影響力，代表了此市場(chǎng)的當(dāng)前水平。因?yàn)楂@得市場(chǎng)份額的具體方法和歷史背景不同，市場(chǎng)份額不等同于一個(gè)公司的未來(lái)竟?fàn)幠芰ΑＪ聦?shí)上，我們可以通過(guò)一

2019-01-29

?建筑獵頭歷史回顧與未來(lái)展望

2005年之前的市場(chǎng)一人人在高端中國(guó)出現(xiàn)獵頭大概在20世紀(jì)90年代初，除了等個(gè)別領(lǐng)域外，直到2000年以前，這個(gè)市場(chǎng)基本上是談不上供需兩旺的。大概從2000年開(kāi)始，隨著外資企業(yè)越來(lái)越多地

2019-01-29

建筑招聘：未來(lái)，獵頭穩(wěn)居市場(chǎng)上游

在線招聘市場(chǎng)熱鬧的背后是這個(gè)行業(yè)和市場(chǎng)需要進(jìn)一步突破與創(chuàng)新的理念。無(wú)論是向著服務(wù)專業(yè)化、終端移動(dòng)化、形態(tài)社區(qū)化還是向著平臺(tái)開(kāi)放化發(fā)展歸根結(jié)底都是布局的一個(gè)概想。當(dāng)前的招聘市場(chǎng)可調(diào)藍(lán)海市場(chǎng)，任何類型的企

2019-01-28

全球招聘市場(chǎng)規(guī)模

隨著經(jīng)濟(jì)、技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)思維的深刻影響，全球招聘市場(chǎng)的體量在不同階段的表現(xiàn)略有不同，其中主要以2009年為轉(zhuǎn)折點(diǎn)。在2009年以前，由于受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,2008年全球招聘市場(chǎng)的規(guī)模開(kāi)

2019-01-28

建筑獵頭組織發(fā)展的5大趨勢(shì)

痛苦是改變的動(dòng)力。建筑獵頭老板們痛苦的源泉在于獵頭公司易分裂的天性與新創(chuàng)獵頭公司的成長(zhǎng)“魔咒”?；谶@樣的認(rèn)識(shí)，我們有理由相信建筑獵頭公司未來(lái)的組織形態(tài)將按如下幾個(gè)趨勢(shì)發(fā)生變化趨

2019-01-28

?建筑獵頭：新創(chuàng)獵頭公司的成長(zhǎng)“魔咒

“好景難過(guò)3年、個(gè)人能力全面發(fā)展、單產(chǎn)/利潤(rùn)直線下降”，這便是業(yè)內(nèi)流傳的新創(chuàng)獵頭公司的成長(zhǎng)“魔咒新創(chuàng)獵頭公司第一年的日子通常都會(huì)很滋潤(rùn)，大多數(shù)選擇創(chuàng)業(yè)的獵頭屬間業(yè)務(wù)能力都較強(qiáng)，在原公司積累的客戶

2019-01-28

?建筑招聘：極限狀態(tài)面試法

獵頭公司除了喜歡采用結(jié)構(gòu)化面試甄選候選人之外，還會(huì)使用一種面試方法來(lái)挑戰(zhàn)候選人的極限。在這里，我們可以將其稱為極限狀態(tài)面試法。所謂極限狀態(tài)面試法就是讓候選人處在壓力狀態(tài)和放松狀態(tài)，然后面試官觀察候選人

2019-01-27

建筑招聘：社交媒體，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的招聘新法

在社交媒體普遍被人們接受的時(shí)代，傳統(tǒng)媒體的招聘渠道弊端重不能為建筑企業(yè)招到優(yōu)秀的建筑人才。而高端人建筑才對(duì)傳統(tǒng)媒體的不關(guān)注態(tài)度又修需要依靠一種新的渠道來(lái)尋找建筑人才。于是，隨著傳統(tǒng)媒體的衰落、社交媒的

2019-01-25