薪酬談判，踢好臨門一腳
應(yīng)聘者順利通過初試、復(fù)試直至終試，似乎馬上看到開花、結(jié)果，心里的大石也落地了。殊不知，行百里者半九十，最艱難的戰(zhàn)役往往在最后一個談判環(huán)節(jié)——薪酬談判，如果處理不好，就有可能前功盡棄。薪酬談判是招聘的臨
2019-05-10
獵頭想要快速成功介紹建筑人才，必須把控好職位細(xì)節(jié)
獵頭想要快速成功介紹建筑人才，必須先做好職位分析，把控好細(xì)節(jié)。掌握企業(yè)招聘的每一個需求和要求。下面筑聘網(wǎng)小編來一步步分解職位分析的步驟和要點吧。 1、什么職位 我們需要了解的是職位的全稱是什么，崗
2019-05-08
選擇獵頭公司的?5個參與規(guī)則
與獵頭公司合作時，請記住您不是客戶。獵頭公司的主要目標(biāo)是賺錢。這筆錢來自客戶 - 客戶 - 而不是你。你最常被稱為候選人，獵頭公司主要目標(biāo)是用適合的人才滿足客戶的需求（職位空缺）。 以下是與獵頭公司
2019-05-03
如何成為一名優(yōu)秀的獵頭?
獵頭公司可以被看作是一種媒人，但他不是為了配對夫妻，而是與專業(yè)人士和公司相匹配。這些招聘人員可以獨立工作或通過代理機構(gòu)工作。獵頭公司消除了公司發(fā)布招聘廣告的必要性，剔除了冗長的申請人名單，以找到最佳候
2019-05-03
招聘經(jīng)理的5個必備技巧
招聘是任何企業(yè)承擔(dān)的最重要的活動之一。人是任何公司的最大資產(chǎn)，每個組織都希望招聘他們所在領(lǐng)域中最優(yōu)秀和最聰明的人。他們還希望確保他們招聘的人員能夠很好地適應(yīng)企業(yè)文化，并且他們也會與工作描述相結(jié)合。還有
2019-04-23
雇用建筑獵頭的五大好處
獵頭經(jīng)常在任何組織中發(fā)揮關(guān)鍵作用。許多公司將雇用一個招聘機構(gòu)，這樣他們就不必處理數(shù)百個申請。目前，越來越多的候選人申請同一個角色，公司沒有時間篩選大量的應(yīng)用程序。因此，他們聘請獵頭來處理這一過程，并將
2019-04-23
外包招聘活動管理有哪些好處？
找到合適的工作候選人并不總是一個直截了當(dāng)?shù)倪^程。筑聘網(wǎng)的招聘活動管理通過與你的企業(yè)合作來完成你的建筑合同和臨時人員配置需求，從而簡化了這一過程。從節(jié)省你的時間和金錢，到讓你訪問筑聘網(wǎng)的專家團(tuán)隊，我們將
2019-04-22
建筑獵頭服務(wù)能為你做什么？
隨著就業(yè)市場競爭日益激烈，尋找頂級工程人才對于希望實現(xiàn)其長期業(yè)務(wù)目標(biāo)的工程公司至關(guān)重要。筑聘網(wǎng)的獵頭服務(wù)通過與你密切合作的領(lǐng)先顧問合作，為你的組織提供合適的員工，從而提供解決方案。 我們來看看工
2019-04-19
簡化招聘流程的5種方法
當(dāng)你決定雇用更多員工時，簡化你的招聘流程至關(guān)重要。當(dāng)最佳候選人開始尋找行業(yè)中的機會時，他們有很多選擇。由于在需求增加的這段時間內(nèi)建筑行業(yè)的工人短缺，候選人很快就會收到報價。 隨著建筑行業(yè)的蓬勃發(fā)
2019-04-17
怎么看待簡歷上的短期工作
勞動力中的大多數(shù)人在工作歷史的某個階段經(jīng)歷了“快速結(jié)束”。通常建議候選人將這些經(jīng)歷從簡歷中刪除，因為他們害怕被貼上“工作漏斗”的標(biāo)簽而忽略了新的機會。小編認(rèn)為候選人將這些短暫的逗留包括在他們的簡歷中是
2019-04-16
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