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獵頭式建筑企業(yè)招聘贏在哪里?

為了招到優(yōu)秀的高端建筑人才，建筑企業(yè)需要采取獵頭式的招聘方法。同傳統(tǒng)的建筑企業(yè)招聘方式相比，獵頭式建筑企業(yè)招聘贏在下面幾個(gè)方面： (1)最快速度獵取高端候選人 快，可以說是獵頭工作的精

2019-01-14

建筑企業(yè)招聘是一場“狩獵”

在高端人才稀缺、建筑人才爭奪戰(zhàn)日益激烈的現(xiàn)在，高端建筑人才的招聘更像一場“狩獵”。 雖然，我國有不少建筑企業(yè)對高端建筑人才極度渴求，但是他們并沒有把招聘當(dāng)作一場“狩獵”來看，更沒有獵人的精

2019-01-14

準(zhǔn)確定位—建筑企業(yè)招聘的重要原則

建筑企業(yè)的建筑人才招聘中有一個(gè)非常重要的原則便是準(zhǔn)確定位。這里，不僅要對招聘的崗位準(zhǔn)確定位，對具體的招聘標(biāo)準(zhǔn)有一個(gè)明確的定位，還要對建筑人才市場有一個(gè)清晰地定位。 準(zhǔn)確定位崗位，即知道有哪些崗

2019-01-14

建筑企業(yè)—要像做營銷一樣做招聘

在建筑企業(yè)招聘人才時(shí)，很多建筑企業(yè)不是把招聘信息掛在網(wǎng)上，就是以海報(bào)的形式放在公眾場所，然后等待求職者的關(guān)注。這樣的做法最終的結(jié)果是，不是招聘工作持續(xù)了很久，就是招到的建筑人才并不那么滿意。

2019-01-11

重新認(rèn)識(shí)建筑企業(yè)招聘，樹立全新招聘觀

建筑企業(yè)招聘對于任何一家建筑企業(yè)來說都不陌生，因?yàn)榻ㄖ髽I(yè)都通過建筑企業(yè)招聘尋求到促成其持續(xù)發(fā)展的建筑人才。建筑企業(yè)老總和負(fù)責(zé)招聘工作的HR若想通過招聘為企業(yè)甄選高端建筑人才，必須對招聘有一個(gè)全新的認(rèn)

2019-01-11

建筑企業(yè)招聘秘訣：誠心

很多建筑企業(yè)招聘公告中會(huì)寫著“誠聘”兩個(gè)字，“誠心”二字頻繁地出現(xiàn)在建筑企業(yè)招聘公告中，但并不是所有的建筑企業(yè)都能同招聘公告中寫的那樣，在招聘中做到誠心誠意。 對建筑企業(yè)來說，在招聘中把自己打

2019-01-11

建筑企業(yè)形象：專業(yè)干練，同時(shí)具有親和力

可以這樣說，建筑企業(yè)招聘是建筑企業(yè)連接外界的一條組帶，而招聘人員的形象是建筑企業(yè)在外部人才的窗口。求職者會(huì)透過建筑企業(yè)招聘人員的形象來判斷該企業(yè)的現(xiàn)狀和文化氛圍，雖然這種判斷并不完全正確，但它也是企業(yè)

2019-01-11

建筑企業(yè)最重要的資產(chǎn):高端建筑人才

在激烈的市場競爭中，無論是剛剛創(chuàng)業(yè)的企業(yè)還是行業(yè)巨頭，對高端建筑人才的需求失蹤處于不滿足的狀態(tài)。所謂高端建筑人才就是建筑人才中的佼佼者，他們具備高級的管理才能，有長遠(yuǎn)眼光、戰(zhàn)略意識(shí)，能夠制定建筑企業(yè)整

2019-01-10

建筑企業(yè)招聘弊端！臨時(shí)抱佛腳，缺乏合理規(guī)劃

我國大部分建筑企業(yè)人員的流動(dòng)性比較頻繁，即使有勞動(dòng)合同的限制，突然離職的員工也不再少數(shù)，突然地職位空缺使得不少建筑企業(yè)慌忙地招人，因而建筑企業(yè)在招聘員工時(shí)往往缺少計(jì)劃性。經(jīng)常是一名員工離職了，企業(yè)才開

2019-01-10

建筑企業(yè)“招聘力”貧弱

招聘是每一個(gè)建筑企業(yè)都在做的工作，但是，并不是所有建筑企業(yè)都具備招聘的能力。不少建筑企業(yè)尤其是中小型企業(yè)的“招聘力”非常貧弱。招聘力是組織綜合招聘選拔人才的能力，包括戰(zhàn)略規(guī)劃能力、系統(tǒng)性流程把控能力和

2019-01-10