電力工程師去哪里找工作？
在電力行業(yè)，專(zhuān)業(yè)人才的招聘需求持續(xù)增長(zhǎng)，電力工程師作為這一領(lǐng)域的重要角色，面臨豐富的就業(yè)機(jī)會(huì)。以下是一些知名的電力工程師招聘網(wǎng)站的詳細(xì)介紹，幫助求職者更好地尋找工作。 1. 筑招網(wǎng) 筑招網(wǎng)專(zhuān)注
2024-10-28
如果有機(jī)會(huì)進(jìn)設(shè)計(jì)院，該如何選擇
設(shè)計(jì)院作為技術(shù)性、專(zhuān)業(yè)性極強(qiáng)的單位，是許多建筑、工程、規(guī)劃等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生向往的職業(yè)歸宿。特別是在國(guó)內(nèi)的建筑、工程行業(yè)，設(shè)計(jì)院因其穩(wěn)定的工作環(huán)境、豐厚的職業(yè)發(fā)展資源，以及豐富的技術(shù)積累，常被視為行業(yè)“黃埔
2024-10-27
建筑行業(yè)年輕人為何想離職？關(guān)鍵公司應(yīng)是能讓自己成長(zhǎng)的地方
對(duì)建筑行業(yè)年輕人來(lái)說(shuō)職業(yè)生涯的明確化和成長(zhǎng)是指什么呢？小編指出，對(duì)這些年輕工作者來(lái)說(shuō)，公司并非是能賺到錢(qián)，并且自己做出相應(yīng)貢獻(xiàn)而已，公司或上司會(huì)如何幫助他們獲得適合的能力或技能也很重要。 對(duì)于現(xiàn)在
2024-10-25
談判對(duì)手是特朗普該如何溝通？
如果談判對(duì)象是特朗普，面對(duì)這類(lèi)攻擊性很強(qiáng)的對(duì)手，溝通談判怎么談？從業(yè)20年律師分析應(yīng)對(duì)原則，同時(shí)解析特朗普式4大戰(zhàn)術(shù)，在跟這類(lèi)人溝通時(shí)，一旦我們被對(duì)方拿捏住了，情緒被對(duì)方壓制下來(lái)，他們就會(huì)很開(kāi)心，最后
2024-10-25
建筑師--楊經(jīng)文
楊經(jīng)文（英文名：Ken Yeang，1948年—）馬來(lái)西亞知名建筑師，生態(tài)學(xué)家，規(guī)劃師和作家，以他的生態(tài)建筑和生態(tài)計(jì)劃著稱(chēng)，具有獨(dú)特的綠色審美。他開(kāi)創(chuàng)了一個(gè)基于生態(tài)的建筑架構(gòu)（自1971年以來(lái)），從事
2024-10-25
新手主管，該適時(shí)放手給下屬了！過(guò)度負(fù)責(zé)不僅傷害自己，也會(huì)影響團(tuán)隊(duì)！
整棟辦公室的燈幾乎都熄了，只有19樓還燈火通明，剛升上主管的Jennifer還在座位上寫(xiě)方案，這已經(jīng)是她連續(xù)加班的第三周了。 自從升上主管后，Jennifer原本以為有團(tuán)隊(duì)可以分擔(dān)工作，沒(méi)想到
2024-10-23
年終績(jī)效考核最強(qiáng)攻略！內(nèi)行人道出聰明員工會(huì)做的3件事，加薪升遷一點(diǎn)都不難！
你公司年終考核了嗎？年終考核要如何才有更好的結(jié)果？年終績(jī)效考核是為了檢核員工的適任度，筑招網(wǎng)小編建議以下3項(xiàng)，包括：有效整理個(gè)人績(jī)效、接受回饋并提出改善計(jì)劃、和主管保持良好溝通關(guān)系，確實(shí)做到每個(gè)細(xì)項(xiàng)，
2024-10-23
中年人：同事被裁 流下辛酸淚
在河南鄭州打工的博主“二帥打工生活記”近日表示，他在自媒體上發(fā)視頻談及失業(yè)話題，沒(méi)想到引起很多人的共鳴。他的話說(shuō)到很多人的心坎里了。 他說(shuō)，他所在的公司已經(jīng)裁員了。日前和被裁員的一個(gè)同事吃了一
2024-10-22
下屬不合作又難溝通怎么辦？聰明主管才懂的3招解決方法，輕松化解管理危機(jī)
近期在一場(chǎng)論壇上巧遇朋友B先生，他任職于某建筑業(yè)中大型上市公司。在一陣寒暄后他提到“現(xiàn)在企業(yè)之間搶人才趨近白熱化，要找到對(duì)的人真的不容易，在找人才同時(shí)也遇到資深人員工作不力的情況，后者更是傷腦筋”。筆
2024-10-21
中年人重返職場(chǎng)沒(méi)那么容易！建筑人才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)平均待業(yè)2.7年
我國(guó)邁入超高齡社會(huì)，加上缺工嚴(yán)重，讓建筑企業(yè)開(kāi)始關(guān)注中高齡就業(yè)人口，不過(guò)企業(yè)提供的條件，卻讓中高齡人口重返職場(chǎng)的壓力，比想像中要來(lái)的大。甚至有人要重返職，平均等了2.7年。 接起電話，解決客戶
2024-10-20
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