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篩選 :

清空篩選條件

05-06
人事主管

10-15k

大專 7-10年 上海-虹口區(qū)

1.績效+薪酬 戰(zhàn)略目標(biāo)+方案計劃+落地實施+對策修正 2.制度+流程(員工手冊) 3.員工關(guān)系 4.培訓(xùn)+考核

face 上海品盈建筑裝飾有限公司 1-50人

05-06
人事專員

5-7k

大專 1-3年 江西-南昌市

1.組織制定公司人事規(guī)章制度,監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況。 2.組織、設(shè)計和完善公司組織機構(gòu),設(shè)置崗位和人員,合理有效地配置人力資源。 3

face 江西省江來建設(shè)工程有限公司 501-1000人

05-06
人事/行政主管

薪資面議

本科 1-3年 浙江-杭州市

1.建立健全行政后勤管理的各項規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、實施和跟蹤; 2.負(fù)責(zé)組織安排公司會議、客戶接待等重要事務(wù),處理其他行政外聯(lián)事務(wù)

face 杭州杭天建設(shè)有限公司 51-200人

05-06
人力資源經(jīng)理

7-10k

大專 不限 廣東-深圳市

1.協(xié)助完成各部門人力資源規(guī)劃,深入了解業(yè)務(wù)的人才需求,為業(yè)務(wù)提供切實可行的人力資源解決方案; 2.負(fù)責(zé)相關(guān)部門招聘的全過程管理,包

face 深圳滿園環(huán)境科技有限公司 1-50人

05-06
行政專員

3-5k

大專 1-3年 廣東-東莞市

1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程; 2、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務(wù); 3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的后勤保障工

face 建東工程設(shè)計(廣東)有限公司 51-200人

05-06
行政人事專員

3-5k

大專 1-3年 福建-泉州市

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理以及員工檔案的建立及管理; 3、

face 福建省創(chuàng)佳工程建設(shè)有限公司 51-200人

05-06
人事經(jīng)理

3-5k

本科 1-3年 甘肅-蘭州市

任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,從事過人力資源管理工作優(yōu)先考慮; 2、人力資源管理、公共關(guān)系與社保等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 3、語言溝通和表達

face 德州陵城區(qū)東方希望畜牧有限公司 51-200人

05-06
人力資源崗(招聘經(jīng)理/主管)

15-20k

學(xué)歷不限 4-5年 山東-濟南市

1.完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程; 2.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施; 3.擬定招聘方案,組織實施招聘活

face 山東通發(fā)集團有限公司 1000人以上

05-06
人力資源

薪資面議

學(xué)歷不限 不限 廣東-深圳市

人力資源專員4人 工作地點在深圳公司總部,工資可在以上施工員基礎(chǔ)上面議增加。 任職要求 1、專業(yè)要求:人力資源管理。 2、品學(xué)兼優(yōu)、

face 深圳千里馬裝飾集團有限公司 1-50人

05-06
人事經(jīng)理

薪資面議

大專 4-5年 北京-順義區(qū)

【崗位職責(zé)】 1、優(yōu)化并完善公司的人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式、制度、工作流程(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展

face 北京天睿暢達環(huán)??萍奸_發(fā)有限公司 51-200人

05-06
人事

薪資面議

學(xué)歷不限 不限 陜西-西安市

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約及接待 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理 4、

face 北京都市時空裝飾設(shè)計有限公司 1-50人

05-06
人事

薪資面議

本科 1-3年 內(nèi)蒙古-鄂爾多斯市

人事專員 崗位職責(zé):負(fù)責(zé)簡歷篩選、應(yīng)聘人員面試,進行初試、社保辦理及費用繳納、考勤核算、工資核算入、入離職辦理、制度宣貫、入職培訓(xùn)、

face 內(nèi)蒙古智多興科技有限責(zé)任公司 1-50人

05-06
項目勞資員

薪資面議

學(xué)歷不限 不限 廣東-梅州市

要求專業(yè):《工程管理類》 崗位描述: 1、負(fù)責(zé)審核勞務(wù)分包單位提交的人員身份信息、辦理登記備案。 2、負(fù)責(zé)勞務(wù)公司員工關(guān)系協(xié)調(diào),調(diào)節(jié)

face 廣東珠江工程總承包有限公司 501-1000人

05-06
人事總監(jiān)

15-20k

本科 不限 青海-西寧市

1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),本崗工作10年以上,熟悉勞動法; 2、熟悉人力資源六大模塊并具體實操過,具有薪酬福利

face 創(chuàng)鑫工程咨詢股份有限公司 201-500人

05-06
人事

薪資面議

大專 不限 河北-邯鄲市

1.員工的招聘 2.考勤核對; 3.人員信息的錄入。 3.合同整理 4.負(fù)責(zé)公司簽訂合同分類、建檔。對合同的借閱進行登記,及

face 卓恒建設(shè)集團有限公司 201-500人

05-06
人力行政崗

薪資面議

本科 不限 廣東-深圳市

崗位工作職責(zé):負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、行政等相關(guān)工作。 崗位任職要求: 1、本科及以學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。

face 深圳市聯(lián)得自動化裝備股份有限公司 51-200人

05-06
人事行政主管

7-10k

本科 1-3年 湖南-長沙市

主要職責(zé): 1. 協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善公司人力資源及行政管理制度,負(fù)責(zé)制度執(zhí)行的監(jiān)督; 2. 負(fù)責(zé)收集和分析各崗位的招聘需求,

face 湖南藍盾建設(shè)工程有限公司 201-500人

05-06
行政管理崗

薪資面議

本科 不限 北京-石景山區(qū)

崗位職責(zé): 1.組織開展公司總經(jīng)理交辦的非計劃類事項的督辦和反饋。 2.為公司董事長提供文秘服務(wù)。 3.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)對外出行、約見等

face 中鐵二十二局集團房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 201-500人

05-06
人力資源專員

薪資面議

學(xué)歷不限 不限 北京-順義區(qū)

1、20-27歲,??埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、工商管理、工程管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,(條件優(yōu)秀可以接受應(yīng)

face 北京益匯達清水建筑工程有限公司 51-200人

05-06
人事行政

薪資面議

本科 不限 廣東-深圳市

1、負(fù)責(zé)員工招聘、入離職手續(xù)、社保公積金繳納; 2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作; 3、負(fù)責(zé)來訪人員的接待、引導(dǎo),提供基礎(chǔ)咨詢服務(wù);

face 深圳市海文環(huán)保技術(shù)有限公司 1-50人

人力資源/人事工作內(nèi)容

文章

2023-06-05

人力資源/人事面試問題及答案
在建筑行業(yè)中,人力資源/人事部門起著關(guān)鍵的作用,負(fù)責(zé)管理和發(fā)展組織的人力資源。如果你正在尋找建筑行業(yè)人力資源/人事的職位,面試是你展示自己能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。筑招網(wǎng)小編將為你提供一些常見的建筑行業(yè)人力資源/人事面試問題及其答案,幫助你做好面試準(zhǔn)備。

2023-06-05

人力資源/人事市場需求
建筑行業(yè)是一個龐大而復(fù)雜的行業(yè),它需要大量的人力資源來支持項目的順利進行。在這個過程中,人力資源/人事專業(yè)人才的需求日益增長。筑招網(wǎng)小編將詳細(xì)探討建筑行業(yè)人力資源/人事的市場需求,以幫助人們了解這個領(lǐng)域的就業(yè)機會和發(fā)展前景。

2023-06-05

人力資源/人事薪資待遇及就業(yè)前景
在建筑行業(yè)中,人力資源/人事部門扮演著至關(guān)重要的角色,負(fù)責(zé)管理和發(fā)展組織的人力資源。這個部門的工作對于企業(yè)的穩(wěn)定運作和員工的發(fā)展至關(guān)重要。筑招網(wǎng)小編將詳細(xì)探討建筑行業(yè)人力資源/人事的薪資待遇及就業(yè)前景,以幫助人們更好地了解這一職位的吸引力和發(fā)展前景。

2023-06-05

人力資源/人事的崗位職責(zé)與任職要求
在建筑行業(yè)中,人力資源/人事部門扮演著至關(guān)重要的角色,負(fù)責(zé)管理和發(fā)展組織的人力資源。這個部門的職責(zé)涉及招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等方面,對于企業(yè)的穩(wěn)定運作和員工的發(fā)展至關(guān)重要。筑招網(wǎng)小編將詳細(xì)探討建筑行業(yè)人力資源/人事的崗位職責(zé)與任職要求,以幫助人們更好地了解這一職位的重要性和所需的能力。
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