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篩選 :

清空篩選條件

05-04
人力資源

7-10k

本科 不限 上海-松江區(qū),河南,浙江,云南,河北

熟悉招聘流程,具備一定的面試技能和相關(guān)證件識別技能,了解各種招聘渠道 擅長招聘規(guī)劃、招聘渠道開發(fā)與維護、面試安排與選拔 熟悉人力資源

face 中鐵十五局集團電氣化工程有限公司 501-1000人

05-04
行政人事

3-5k

大專 不限 安徽-合肥市

1、協(xié)助老板建立和完善公司的人事制度建設(shè),如招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等。; 2、建立和管理人事檔案,處理和更新勞動合同

face 安徽皖卓建設(shè)有限公司 51-200人

05-04
薪酬績效高級專員

10-15k

大專 5-7年 廣東-深圳市

崗位職責: 1. 根據(jù)考勤和福利管理制度,定期導出和收集員工考勤數(shù)據(jù),執(zhí)行考勤過程異常統(tǒng)計、分析和發(fā)布,制作和執(zhí)行員工考勤報表數(shù)據(jù)

face 深圳市零五建筑工程有限公司 201-500人

05-04
招聘經(jīng)理

7-10k

本科 5-7年 江蘇-南京市

職位信息 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標,制定招聘計劃; 2、完善公司招聘流程,拓展招聘渠道,豐富人才選拔方式; 3、幫助完善公

face 江蘇舜維環(huán)境工程有限公司 1-50人

05-04
人事行政專員

10-15k

大專 1-3年 上海-寶山區(qū)

1、負責優(yōu)化公司管理架構(gòu),協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建分行管理架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程; 2、負責員工制度、薪酬制度、績效的完善和培訓體系的建立; 3、設(shè)計

face 上海奇禹空間結(jié)構(gòu)技術(shù)有限公司 51-200人

05-04
人力資源主管

10-15k

大專 1-3年 北京-房山區(qū)

1、人力資源專業(yè)本科畢業(yè); 2、職能:企業(yè)人力資源管理、人力資源管理; 3、負責人員的規(guī)劃、管理和人員的組織; 4、職工社會保障工資

face 北京晶悅建設(shè)工程有限公司 1-50人

05-04
行政助理兼人事專員

10-15k

大專 不限 湖北-武漢市

1、熟悉建筑設(shè)計行業(yè),有行業(yè)經(jīng)驗,人力資源或管理專業(yè)優(yōu)先;有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、3年以上人員招聘和管理經(jīng)驗,參與公司人力資源管

face 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有限公司 51-200人

05-04
人力專員

5-7k

本科 不限 北京-海淀區(qū)

職位:人力資源專員 2、 工作職責: 1、制定招聘計劃,組織實施招聘,實現(xiàn)目標; 2、管理勞動合同,辦理就業(yè)和離職手續(xù),結(jié)算員工工資

face 中航勘察設(shè)計研究院有限公司 201-500人

05-04
人力資源部經(jīng)理

10-15k

本科 5-7年 廣東-廣州市

任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷; 2、熟練掌握國家勞動法規(guī),并且具備優(yōu)秀的公文寫作能力; 3、熟練運用各種常規(guī)辦公軟

face 廣東政和工程有限公司 201-500人

05-04
人事

5-7k

本科 1-3年 廣東-陽江市

工作職責: 1、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)督; 2、負責辦理公司員工的入職、晉升、降級、調(diào)動、辭職等人事調(diào)整手續(xù);3、與員工簽訂勞動合

face 陽春市茂輝建筑工程有限公司 201-500人

05-04
人事主管

5-7k

本科 1-3年 廣東-廣州市

工作職責: 1、公司人工成本和行政費用的預算和管理; 2、系統(tǒng)流程建設(shè)、各類會議和活動的組織、辦公環(huán)境管理、公司各項采購的總體規(guī)劃、

face 廣東新穩(wěn)建筑檢測鑒定有限公司 51-200人

05-04
人事主管

10-15k

本科 不限 廣東-深圳市

職位描述: 1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 2、做好相應(yīng)職位說明書,根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與

face 中成空間(深圳)智能技術(shù)有限公司 201-500人

05-04
人力主管

20k-50k

本科 1-3年 廣東-廣州市,江蘇-南京市,廣東-深圳市,江蘇-徐州市,浙江

工作職責: (1) 組織分公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)編制年度培訓計劃,監(jiān)督和推動培訓計劃的實施,協(xié)助各業(yè)務(wù)系統(tǒng)開展培訓; (2) 負責制定和修訂

face 中建一局集團第三建筑有限公司 1000人以上

05-04
人事

薪資面議

學歷不限 不限 北京-朝陽區(qū)

工作內(nèi)容: 1.結(jié)合部門業(yè)務(wù)要求,整理、規(guī)劃全年招聘需求,有效完成人員招聘工作; 2.拓展、維護、評估有效的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告

face 北京啟源匯和建設(shè)工程有限公司 201-500人

05-04
人事行政專員

薪資面議

大專 不限 北京-順義區(qū)

1、全面負責公司行政人事的日常管理工作; 2、完善公司行政人事管理制度; 3、負責制定和實施行政工作計劃和管理制度; 4、固定資產(chǎn)和

face 北京建研中天工程技術(shù)有限公司 51-200人

05-04
人事

10-15k

本科 不限 北京-豐臺區(qū)

工作職責: 1、參與人力資源規(guī)劃和體系的建立,負責人力資源管理體系的日常維護; 2、參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)置和崗位管理; 3、

face 北京元亨凱瑞工程設(shè)計有限公司 1-50人

05-04
行政/人事/商務(wù)

7-10k

本科 不限 北京-海淀區(qū)

1、有媒體公司/行政人事部/市場營銷部工作經(jīng)驗和能力; 2、良好的溝通能力和合作精神; 3、有商務(wù)招標經(jīng)驗者優(yōu)先; 4、思維活躍,整

face 北京五合國際工程設(shè)計顧問有限公司 501-1000人

05-04
人力總監(jiān)

10-15k

本科 4-5年 貴州-銅仁市

負責公司人力資源的整體工作。 本科以上學歷,人力資源專業(yè),五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,三年以上同崗位工作經(jīng)驗,具有戰(zhàn)略思維,良好的

face 貴州中偉投資集團有限公司 201-500人

05-04
人事助理

5-7k

大專 不限 上海-楊浦區(qū)

大專以上學歷,全面負責公司內(nèi)部人才招聘工作,通過各種渠道(如媒體、互聯(lián)網(wǎng)等)發(fā)布崗位需求信息,收集簡歷,篩選簡歷,包括通知和面試安排

face 振知(上海)工程管理咨詢有限公司 1-50人

05-04
人事行政主管

5-7k

大專 1-3年 廣東-深圳市

崗位職責: 1:招聘; 2:完善并執(zhí)行公司制度; 3:合同簽訂及管理

face 深圳市廣百利機電工程有限公司 1-50人

人力資源/人事工作內(nèi)容

文章

2023-06-05

人力資源/人事面試問題及答案
在建筑行業(yè)中,人力資源/人事部門起著關(guān)鍵的作用,負責管理和發(fā)展組織的人力資源。如果你正在尋找建筑行業(yè)人力資源/人事的職位,面試是你展示自己能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。筑招網(wǎng)小編將為你提供一些常見的建筑行業(yè)人力資源/人事面試問題及其答案,幫助你做好面試準備。

2023-06-05

人力資源/人事市場需求
建筑行業(yè)是一個龐大而復雜的行業(yè),它需要大量的人力資源來支持項目的順利進行。在這個過程中,人力資源/人事專業(yè)人才的需求日益增長。筑招網(wǎng)小編將詳細探討建筑行業(yè)人力資源/人事的市場需求,以幫助人們了解這個領(lǐng)域的就業(yè)機會和發(fā)展前景。

2023-06-05

人力資源/人事薪資待遇及就業(yè)前景
在建筑行業(yè)中,人力資源/人事部門扮演著至關(guān)重要的角色,負責管理和發(fā)展組織的人力資源。這個部門的工作對于企業(yè)的穩(wěn)定運作和員工的發(fā)展至關(guān)重要。筑招網(wǎng)小編將詳細探討建筑行業(yè)人力資源/人事的薪資待遇及就業(yè)前景,以幫助人們更好地了解這一職位的吸引力和發(fā)展前景。

2023-06-05

人力資源/人事的崗位職責與任職要求
在建筑行業(yè)中,人力資源/人事部門扮演著至關(guān)重要的角色,負責管理和發(fā)展組織的人力資源。這個部門的職責涉及招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬福利等方面,對于企業(yè)的穩(wěn)定運作和員工的發(fā)展至關(guān)重要。筑招網(wǎng)小編將詳細探討建筑行業(yè)人力資源/人事的崗位職責與任職要求,以幫助人們更好地了解這一職位的重要性和所需的能力。
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