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篩選 :

清空篩選條件

05-06
人力資源主管

10-15k

學(xué)歷不限 不限 北京-海淀區(qū)

工作描述: 1、建立和完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬和員工發(fā)展系統(tǒng)的綜合建設(shè)),制定和完善人

face 中咨華源(北京)咨詢有限公司 51-200人

05-06
行政、人事文員

5-7k

中專 1-3年 上海-崇明區(qū)

1、接聽和轉(zhuǎn)接電話;接待來訪者; 2、熟悉辦公室軟件,負責(zé)辦公室秘書處、信息、保密、保密工作,做好辦公室檔案的收集整理工作; 3、起

face 上海捷諾建筑工程有限公司 201-500人

05-06
項目人事

薪資面議

學(xué)歷不限 不限 新疆-昌吉州

1、負責(zé)處理內(nèi)部事務(wù); 2、負責(zé)員工資料、檔案的整理歸檔,統(tǒng)計員工基本信息; 3、負責(zé)人事報表的收集、統(tǒng)計、分析和上報; 4、負責(zé)人

face 新疆公路建設(shè)(集團)有限責(zé)任公司 201-500人

05-06
人事實習(xí)生

薪資面議

大專 不限 江蘇-蘇州市

工作職責(zé): 1、協(xié)助招聘,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知、面試安排及后續(xù)相關(guān)工作; 2、協(xié)助開展績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等事務(wù)

face 蘇州園科生態(tài)建設(shè)集團有限公司 201-500人

05-06
人事

5-7k

本科 不限 上海-嘉定區(qū)

工作職責(zé): 1、負責(zé)員工招聘、出入境手續(xù)及日常人事管理; 2、辦理員工入職手續(xù); 3、負責(zé)勞動合同簽訂及檔案管理; 4、負責(zé)辦理公司

face 上海對外建設(shè)建筑設(shè)計有限公司 51-200人

05-06
人事

薪資面議

本科 不限 陜西-西安市

1、對企業(yè)機構(gòu)的內(nèi)部事務(wù)進行指揮、調(diào)動和決策。 2、協(xié)調(diào)好日常行政關(guān)系,順利完成上級賦予的交辦事項,并組織,策劃和參與公司舉辦的各類

face 陜西中信藍海城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計有限公司 1-50人

05-06
人力行政經(jīng)理

5-7k

大專 4-5年 江西-萍鄉(xiāng)市

崗位職責(zé): 人力資源管理: 1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制訂人力資源發(fā)展計劃,保證人力資源的合理配置; 2.建立健全各項人力資源管理制度

face 江西賽納威制造有限公司 1-50人

05-06
行政人事專員

3-5k

大專 1-3年 浙江-杭州市

1.負責(zé)招聘普通員工、合格員工和臨時員工 2.協(xié)助主管編制崗位說明書和績效考核指標(biāo),配合人力資源主管完成月度績效考核任務(wù) 3.負責(zé)公

face 杭州元創(chuàng)新型材料科技有限公司 51-200人

05-06
人力資源經(jīng)理(招聘)

10-15k

本科 4-5年 陜西-西安市

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略,了解行業(yè)總體經(jīng)營情況和人才布局,為公司招聘人才; 2.根據(jù)學(xué)校招聘和社會招聘指標(biāo)安排工作和團隊分工; 3.負責(zé)整個

face 堯柏特種水泥集團有限公司 1000人以上

05-06
招聘主管

5-7k

大專 1-3年 陜西-西安市

1.負責(zé)公司各部門職能的分解; 2.負責(zé)與業(yè)務(wù)部門溝通,了解招聘崗位要求,發(fā)布招聘崗位; 3.負責(zé)候選人的搜尋、簡歷篩選、候選人邀請

face 堯柏特種水泥集團有限公司 1000人以上

05-06
人力資源

3-5k

本科 不限 福建-龍巖市

1.編制本部門的年度、季度、月度和工作計劃。 2.組織建立人員技術(shù)信息管理檔案。 3.組織對干部的考核和考核,進行績效考核。 4.組

face 廈門龍凈環(huán)保物料科技有限公司 201-500人

05-06
項目人事財務(wù)專員

7-10k

大專 不限 上海-崇明區(qū)

財務(wù)方面:負責(zé)在崗項目部的資金計劃和使用、成本核算和分析;負責(zé)每日和每月財務(wù)報告的提交;及時取得工程往來臺賬,并及時核實建立臺賬;嚴

face 澤晉(上海)建設(shè)工程有限公司 51-200人

05-06
人事

7-10k

本科 不限 河南-鄭州市

1、負責(zé)鄭州辦公區(qū)日常招聘、渠道維護及入離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理工作; 2、負責(zé)培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化等體系建設(shè)完善等工作; 3、負責(zé)

face 鄭州通用礦山機器有限公司 51-200人

05-06
人事專員

5-7k

大專 1-3年 廣東-陽江市

1.執(zhí)行陽江分行招聘計劃,發(fā)布招聘信息,收集簡歷,進行職前測試,初步篩選簡歷,安排面試; 2.熟悉各種招聘渠道,利用各種招聘渠道發(fā)布

face 北京鑒衡認證中心有限公司 501-1000人

05-06
人事行政助理

3-5k

大專 1-3年 廣東-佛山市

崗位職責(zé): 1、熟悉建筑行業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請、延期、增項及升級事項; 2、負責(zé)各類人員證書(建造師、八大員、三類人員等)培訓(xùn)、延期、變

face 廣東保海建筑工程有限公司 1000人以上

05-06
人事專員

7-10k

大專 不限 廣東-深圳市

1.負責(zé)招聘廣告的撰寫、職位需求信息的發(fā)布、公司形象的宣傳、招聘網(wǎng)站平臺的維護更新和信息溝通; 2.根據(jù)現(xiàn)有人員配備和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,

face 深圳市桃子自動化科技有限公司 201-500人

05-06
人事行政

5-7k

大專 4-5年 廣東-深圳市

招聘、行政、辦公室管理人員。

face 深圳市友聯(lián)造建筑工程有限公司 51-200人

05-06
人事主管

7-10k

大專 1-3年 四川-遂寧市

1.制定部門管理制度和流程,編寫各類公文; 2.結(jié)合公司年度經(jīng)營計劃和目標(biāo),進行全面的人力資源規(guī)劃、薪酬福利和新員工培訓(xùn)(基本入職培

face 四川省四維環(huán)保設(shè)備有限公司 201-500人

05-06
人事經(jīng)理

7-10k

大專 5-7年 陜西-西安市

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責(zé)企業(yè)整體六大模塊的構(gòu)建和完善; 2、參與公司層面管理,組織制定完善各項人事管理制度,完善員工福利; 3、完

face 陜西文源建設(shè)集團有限公司 1-50人

05-06
人事

3-5k

大專 1-3年 湖北-武漢市

1、負責(zé)人員招聘、介紹、員工考核和激勵。 2、負責(zé)公司行政工作和員工關(guān)系。 3、配合公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助招聘、員工培養(yǎng)、人才選拔和梯隊

face 湖北楚天通勘測規(guī)劃設(shè)計有限公司 201-500人

人力資源/人事工作內(nèi)容

文章

2023-06-05

人力資源/人事面試問題及答案
在建筑行業(yè)中,人力資源/人事部門起著關(guān)鍵的作用,負責(zé)管理和發(fā)展組織的人力資源。如果你正在尋找建筑行業(yè)人力資源/人事的職位,面試是你展示自己能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。筑招網(wǎng)小編將為你提供一些常見的建筑行業(yè)人力資源/人事面試問題及其答案,幫助你做好面試準備。

2023-06-05

人力資源/人事市場需求
建筑行業(yè)是一個龐大而復(fù)雜的行業(yè),它需要大量的人力資源來支持項目的順利進行。在這個過程中,人力資源/人事專業(yè)人才的需求日益增長。筑招網(wǎng)小編將詳細探討建筑行業(yè)人力資源/人事的市場需求,以幫助人們了解這個領(lǐng)域的就業(yè)機會和發(fā)展前景。

2023-06-05

人力資源/人事薪資待遇及就業(yè)前景
在建筑行業(yè)中,人力資源/人事部門扮演著至關(guān)重要的角色,負責(zé)管理和發(fā)展組織的人力資源。這個部門的工作對于企業(yè)的穩(wěn)定運作和員工的發(fā)展至關(guān)重要。筑招網(wǎng)小編將詳細探討建筑行業(yè)人力資源/人事的薪資待遇及就業(yè)前景,以幫助人們更好地了解這一職位的吸引力和發(fā)展前景。

2023-06-05

人力資源/人事的崗位職責(zé)與任職要求
在建筑行業(yè)中,人力資源/人事部門扮演著至關(guān)重要的角色,負責(zé)管理和發(fā)展組織的人力資源。這個部門的職責(zé)涉及招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等方面,對于企業(yè)的穩(wěn)定運作和員工的發(fā)展至關(guān)重要。筑招網(wǎng)小編將詳細探討建筑行業(yè)人力資源/人事的崗位職責(zé)與任職要求,以幫助人們更好地了解這一職位的重要性和所需的能力。
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